Téma týmová práce a motivace detailně seznámí účastníky s typologií týmových a pracovních rolí a vývojovými stádii týmu. Poskytne příležitosti k zamyšlení, poradí jak se vyhnout symptomům a hrozbám skupinového myšlení, jaké kroky pomohou k prevenci nestandardních situací, a ukáže, kdy převládne v týmu skupinové myšlení v negativním smyslu slova. V praktických cvičeních se zaměří především na motivaci a faktory ovlivňující spokojenost s jejich prací. Účastníci získají konkrétní doporučení a tipy k posílení vnitřní motivace. Na principech motivace si také ověří, jak udržet vnitřní motivaci. Závěrečná část tématu bude věnována konkrétním příkladům z praxe, ať už v oblasti týmové práce, tak také motivace. Účastníci rovněž získají přehled o krocích, které usnadní vstup zaměstnance do firemního prostředí. Zaměříme se na to, jak podpořit angažovanost a sounáležitost zaměstnanců s firmou v rámci procesu onboardingu. Společně s účastníky projdeme proces adaptace a zároveň také to, jak přizpůsobit onboarding proces současným trendům.
Týmy a motivace / on-boarding / Pracovní právo v HR I
Květuše Hrubá
|
|
Květa vystudovala Právnickou fakultu UJEP v Brně. Lektorka po několika letech praxe jako Podnikový právník (ve společnostech Potraviny Ostrava a ArcelorMittal) změnila pozici na asistenta soudce na úseku pracovního práva. Nicméně se následně profilovala do profese personálního ředitele a nyní pracuje jako vedoucí odboru personalistiky a právník. Jako právník patří k uznávaným odborníkům na pracovní právo, má zkušenosti se zastupováním společností, přípravou a revizí smluv a řešení netradičních a náhodně v životě se vyskytujících situací (dosud právně neřešených). Má zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, z mezinárodních korporací se zaměstnáváním cizích státních příslušníků, a to jak ze zemí EU, tak i ostatních světových destinací. Ovládá pracovní právo včetně souvisejících oblastí. |
Martina Szturc Káňová
|
|
Martina pracuje 13 let v oblasti řízení lidských zdrojů, z toho 7 let na manažerské pozici. Má bohaté zkušenosti s budováním nově vznikajících zahraničních firem a nastavováním HR procesů „na zelené louce“. Dříve pracovala pro japonskou společnost Shimano v Karviné a společnost vyrábějící elektroniku Asus. Působila také na pozici Manažerky lidských zdrojů ve společnost GE Money Bank, a.s., kde měla komplexně na starosti oblast lidských zdrojů v Centru zákaznických služeb v Ostravě – Hrabové. Má mimo jiné zkušenosti s relokováním procesů. V této oblasti ze strany HR úspěšně zastřešila rozsáhlý proces relokace týmů Praha – Ostrava. Za tento projekt obdržela ocenění HR ředitele skupiny General Electric. Nyní pracuje ve společnosti OKIN BPS na pozici HR Director OKIN GROUP, a.s. Zabývá se lektorskou činností v oblasti lidských zdrojů a měkkých dovedností. Věnuje se také aktivitám v oblasti podpory diverzity v týmu. Vystudovala Slezskou univerzitu, obor Marketing a management. |
