Zaměstnanci jsou velkou investicí a nejdůležitějším faktorem, rozhodujícím o úspěchu společnosti. Nábor a výběr správných zaměstnanců je prioritou. V rámci tohoto tématu budeme diskutovat o tom, jaké zkušenosti musí uchazeči prokázat a jaké vykazovat osobnostní rysy, aby se tyto shodovaly s hodnotami a kulturou té které společnosti. Probereme metody náboru a výběru, které mohou být klíčem k výběru vysoce kvalifikovaných zaměstnanců, kteří sdílejí vize a cíle společnosti.
Nábor a výběr / Workshop / Pracovní právo v HR II
Žaneta Giel Sigmundová
|
|
Žaneta má bohaté zkušenosti s vytvářením a implementací HR projektů týkajících se recruitmentu, rozvoje a talent managementu. Zastává pozici personální ředitelky skupiny AWT a koordinuje HR procesy s významným operátorem nákladní železniční dopravy v Evropě, skupinou PKP CARGO. Dříve působila na různých HR pozicích ve společnosti Walmark, Henniges Automotive nebo energetické skupině RWE. |
Květuše Hrubá
|
|
Květa vystudovala Právnickou fakultu UJEP v Brně. Lektorka po několika letech praxe jako Podnikový právník (ve společnostech Potraviny Ostrava a ArcelorMittal) změnila pozici na asistenta soudce na úseku pracovního práva. Nicméně se následně profilovala do profese personálního ředitele a nyní pracuje jako vedoucí odboru personalistiky a právník. Jako právník patří k uznávaným odborníkům na pracovní právo, má zkušenosti se zastupováním společností, přípravou a revizí smluv a řešení netradičních a náhodně v životě se vyskytujících situací (dosud právně neřešených). Má zkušenosti v oblasti řízení lidských zdrojů, z mezinárodních korporací se zaměstnáváním cizích státních příslušníků, a to jak ze zemí EU, tak i ostatních světových destinací. Ovládá pracovní právo včetně souvisejících oblastí. |
